岗位职责： 1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划，与部门沟通招聘需求负责招聘工作 2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程； 3、发布招聘广告，参加各种招聘会，组织、安排面试，并且进行人力资源初试筛选，安排候选人入职 4、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通 5、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，，离职） 6、领导交办的其他事情 7、诚实守信，无过往违法犯罪记录，不是被执行人， 综合月薪5000+， 任职资格： 1、人力资源相关专业大专以上学历，3年以上相关工作经验、年龄不限； 2、在人才招聘、员工关系管理、薪酬，劳动法方面有扎实的专业功底及丰富实践经验； 3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好； 4、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。