岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定公司的培训规划，并开展年度、月度项目追踪，进行培训资源整合及管理； 2、协助完善公司培训管理制度及流程，根据公司实际情况进行制度更新迭代优化； 3、深度挖掘、捕捉内部培训及人才发展需求，设计针对性的培养项目，并高效推动落地； 4、拓展培训渠道和培训资源，主导公司培训平台的建设，通过开展培训项目、企业文化建设等打造培训学习文化； 5、借助公司培训资源体系，能够统筹组织内部课程开发、迭代及推广应用，培养内部讲师队伍； 6、承接公司企业文化建设与推广工作，通过规划和运营各类主题活动，推动文化落地； 7、完成领导交办的其他事项。 任职要求: 1、本科及以上学历，3年以上相关工作经验，具有大型企业员工培训经验、企业文化落地经验； 2、熟悉培训及企业文化管理工作，掌握培训项目设计、课程开发、公众演讲技巧； 3、具备优秀的组织协调能力、内外部沟通能力、执行力、应变能力、学习能力、系统思考能力； 4、良好的敬业精神和职业操守，有较强的感召力和凝聚力，能够快速适应新的组织文化； 5、熟练使用office、excel、ppt等办公软件。