薪酬绩效主管
5000-8000元
五险
工作餐
节日礼物
午餐补助
基本信息
- 职位类别人力资源 - 人事主管
- 招聘性质全职
- 所在区域贾汪区
- 性别要求性别不限
- 学历要求大专
- 经验要求经验不限
- 招聘人数1人
职位详情
工作职责:
1. 协助人事行政经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;
2. 结合公司实际情况,完善公司绩效考核方案,负责员工绩效管理方案的宣导;
3. 负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导,建立并完善员工绩效管理体系;
4. 负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;定期对绩效考核实施中存在的问题进行分析、反馈,并提供合理化建议及解决方案;
5. 负责收集行业薪酬数据,为制定有竞争力的薪酬体系提供合理建议,负责薪酬管理体系运行状况的分析与改进,并提出改进建议;
6.对薪酬体系有一定了解,负责薪酬核算;参与调整和实施公司的薪酬福利制度;
7.拟定公司人力成本预算和决算;
8.负责上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1. 大专及以上学历， 3年以上制造行业薪酬绩效工作经验;
2. 精通薪酬管理、绩效管理,熟悉绩效管理工具,并能独立开展绩效和薪酬管理工作;
3. 工作原则性强,逻辑思维严谨,较强的数据分析能力、数据敏感性和保密意识;
4. 熟悉相关政策法规;
5. 正直、诚信、严谨细致的工作作风,具有较好的抗压能力及高度的责任心,踏实稳重。
6. 性格开朗,亲和力强,有较强的职业素养。
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1、刷单、代购都为骗子行为。
2、任何职位都不可收取押金及其他杂费，如有违规，请举报。
3、应聘时要了解清楚，招工方的合法身份、报酬、劳动合同等情况。
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