岗位职责： 1、招聘与配置：协助编制、审核公司招聘计划，协助拓展招聘渠道，获取人才信息，并组织招聘工作，定期评估公司人员招聘情况，分析人员流失状况，优化人力资源管理。 2、员工培训：负责编制公司级和部门级年度培训计划，定期监控培训计划实施进展，评估培训结果；负责新员工培训、在职员工培训工作的开展，并建立员工培训档案。 3、绩效管理：负责统计、分析绩效考核结果，并依据考核结果提出员工晋升及薪酬待遇、发展规划的建议，不断完善绩效管理；负责绩效评审等相关会议，并指导绩效计划、沟通、考核、改进的各环节工作。 4、组织发展及薪酬福利：负责制订公司员工福利政策和费用预算，并管理和实施；根据各部门人力配备需求，协助提报、审核人员晋升、降职、定薪、调薪规划，以确保公司人才岗位匹配性。 5、员工关系：负责部门开展员工关系管理、纠纷处理，及时为部门提供政策法规等方面的支持服务。 6、完成上级领导交代的其他工作及配合其他同事完成相关工作。 任职资格： 1、26-35岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业 2、接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理、心理学等方面的培训，三级人力资源管理师以上优先； 3、具备4年以上人力资源相关管理岗位工作经验；2年以上同岗位工作经验 4、了解建筑行业知识、法律法规，全面的人力资源专业知识； 5、良好的沟通协调能力、保密意识强，工作严谨认真、具有良好的亲和力、执行力，团队合作能力强。