岗位职责: 1、结合公司公司组织战略、人才战略，协同落地组织发展及人才发展、培养规划，负责全员培养发展项目的开展、落地、复盘、持续优化； 2、落实公司培训项目设计、组织及运营工作； 3、提升组织效能，深入调研人才成长阶段遇到的问题，提供相应的工具、方法，实施诊断并协同各层级人员发现和解决问题； 4、持续优化新员工培养方案，包括不限于实习业务培养方案、中后台新人培养方案，完成基础技能训练； 5、建立关键人才选拔方案和人才培养方案，优化人才发展体系，打造核心人才内部供应链，设计关键岗位人才体系的运营、培养和发展项目，推动企业文化落地； 6、管培生项目设计、实施、运营、优化相关工作； 7、建立各层级各岗位的任职资格，持续对各岗位的胜任力素质、评价体系、应用方式进行完善优化； 8、负责公司中层及以上干部管理工作，包括干部选拔、晋升、任命、轮岗及个人成长计划等，持续优化和激活干部队伍。 任职要求: 1、人力资源、企业管理等相关专业本科及以上学历; 2、5年以上集团性成熟企业或乙方咨询公司相关岗位管理经验； 3、具备能力模型、任职资格体系、人才测评、人才盘点等项目组织搭建及落地能力； 4、熟练使用Office软件，出色的PPT制作能力； 5、优秀的学习能力及自我驱动力，热爱挑战，拥抱变化。职位亮点：工信部双跨工业互联网平台TOP3 上班地址：-江苏-徐州-徐工汉云技术股份有限公司6号