工作内容： 1. 负责制订员工管理制度、劳动工资制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序，经批准后组织实施。 2. 制订和实施员工年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。 3. 依据公司的工作计划，进行人员的选拔、及配置。 4. 负责员工考核方案的制定、实施并对公司考核情况进行监控。 5. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。 6. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。 7. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。 8.协助部门做好其他的辅助服务工作。 职位要求： 1.专业不限，本科以上学历优先录取。 2.接受应届毕业生。 3.有相关工资经验及驾照的优先录取。 福利待遇： 1、月薪面议，有五险，试用期1个月，试用期80%工资，其他福利待遇不变。