工作职责: 1、分析公司人力资源数量和结构合理性，为公司招聘计划编制提供信息支持； 2、及时掌握并分析公司各单位招聘需求，编制招聘计划和预算，并及时上报； 3、开展公司各单位员工岗位外部社会招聘管理工作，实施招聘甄选、录用、上岗、试用期等管理工作； 4、加强内部竞聘宣传力度，实施公司各单位内部竞聘管理工作； 5、及时收集人才信息，建立公司人才储备信息库； 6、参与每年的校园招聘的策划工作，报批后实施； 7、负责招聘渠道的开发、选择、分析和维护，做好招聘信息发布、维护和更新工作； 8、协调处理公司的员工关系管理，单位员工的离职手续办理、面谈、分析等离职管理工作； 9、掌握员工人事调动情况，编制新进、离职人员分析表，为招聘工作改进夯实基础； 任职资格: 1、大专及以上学历，人力资源或管理类专业； 2、一年以上本岗位工作经验，熟悉各种招聘渠道和面试技巧； 3、较强沟通协调能力，综合素质良好，工作细心，能承受一定的工作压力，服从上级工作安排和调度； 4、对数据敏感，分析公司人力资源数量和结构合理性，为公司招聘计划编制提供信息支持； 5、开展员工岗位外部社会招聘管理工作，实施招聘甄选、录用、上岗、试用期等管理工作。