1、根据人力规划，制订实施人员招聘计划和招聘预算； 2、负责人员编制计划的控制与执行； 3、建立健全招聘体系和人员测评体系； 4、负责公司各岗位招聘题库建立、完善与日常管理。 5、负责招聘机构选择与评价，合同签订与管理； 6、负责招聘机构权限统一管理与分配； 7、负责招聘机构意见收集与反馈。 8、建立各层次岗位人才库； 9、负责日常人才储备与管理； 10、负责同行业专业人才搜索与入库。 11、负责招聘渠道选择与评价； 12、负责招聘需求调查与分析； 13、负责招聘费用预算与执行； 14、负责招聘信息发布及维护，招聘资料收集与整理； 15、负责面试组织安排和考核评价； 16、负责招聘总结与分析。